【水煮面试】 3. 今日朝君面，咱们说点嘛？

Tell me something about yourself.

相信大多数人都面试时都遇到过这个问题，而且据统计，> 80% 的面试都以此问题作为开场。

此招如此常见，几乎是必答题。很多人都接过此招，过后却浑不在意，从不思考：为何面试者喜欢以此开场？也不对此问题认真对待和总结得失。于是过关时过得稀里糊涂，阵亡时死得冤枉蹊跷，甚至在同一条小渠沟两次翻船。

子曰：学而不思则殆。

我对此做过一些思索，总结如下：

1. 此问题易于开场，切入正题。通过此问题，能够对面试者的经历和技能有一个 general overview，方便展开然后进一步深入讨论。对于面试者，则是人人都能回答，而且一上来，不会显得那么突兀 and tough.

但是，请记住，人人都能回答，与人人都能回答好，则是两码事。如何算好呢？下面细说。

2. 此问题同时是一个极度 open 的问题，open 也意味着 challenge。整片天空都是你的，你可以信马由缰天马行空，但是，目标何在，怎么能击中靶心？你不觉得有些心虚吗？

通过对此问题的应答，可以考察一个人的组织能力，交流能力， presentation and interpersonal skills.

3. 给面试者一个主动上手的机会，看看他能否利用此机会，掌握话语的主动权。面试的时候，大多时候是面试官操掌着话语权，人家发招你接招，这是其中为数不多的可以引导话题的机会，千万不要等闲视之。

很多人对此开场问题掉以轻心，以为只是开场白，无关紧要，殊不知，第一招就输了。常见的差错有：

1） 阿拉简历里不都写得很清楚吗？何必让我多说呢？！于是随便应付几句了事。
拜托，不要以为面试者认真地阅读了你的简历，很多人都是面试前一分钟匆忙打印出来的。而且即使人家认真看了，你能说得好可以凸现自己的 presentation and public speaking 能力。千万别错过这么一个展现自己的机会。

2） 条理不清，层次混乱。东一榔头西一斧子，罗哩罗嗦，组织能力低下。

3） 分寸把握不当。

有些人准备的太潦草，匆匆几句话，结果自己的 strengths and achievements 闪光点都没有展现出来，等于浪费了一次大力推销自己的机会。

而有些人则犯相反的错误：太过细致，说起来滔滔不绝。Come on, 这是双方过招的第一回合，太过 detail 没完没了, 弄得人家出于礼貌不好打断你，于是刚开始的1-2 分钟成为单口相声。拜托，你不是马三立好不好？不要去跟人家玩 “我逗你玩”。

Please remember: A successful interview is a process of INTERACTIVE communication, it is a two-way dialogue!  绝非单口相声。

回答此 open question, 没有太多的语言花招，需要实实在在的组织功夫，做到条理清晰，层次分明，简繁得当，统筹兼顾并突出重点。其中的指导方针是，你的每字每句都是 job-oriented, 都是想给自己加分。寸字寸金！

我建议，把你的答案压缩到一分钟之内说完，把话语权交还给面试官，同时做好应对人家追问 drill down 的准备。

所以我以为，所谓的交流能力，最基本和必需的不是 language, 而是一个人的组织能力。有些人面试欠佳，就无端埋怨自己的英语不好，实际上是执迷不悟。这些人，你让他中文面试，陈述一个项目，也一样说得颠三倒四云山雾罩。

下面分享一下我训练别人的一个回答模板，欢迎商榷：

Q: Could you please tell me sth about yourself?

At the first, I want to thank all of you for your time for this interview ( 礼貌，所谓礼多人不怪，必需！同时注意形体语言，用眼光缓缓扫过众人，态度要诚恳）。I am very interested in this **** position at your team because it is a good fit to my technical strengths, work experience and career goal （表示兴趣，必需！）.  As required by your job description, I have below qualifications for this job:

1） Technical skills.  第一层面，主要技能。
I have *** years of SQL, Oracle, DB2, Hadoop ….skills blah blah. I also have strong statistical knowledge…..blah blah…

2）Relevant work experience. 第二层面，重要的相关经历。
I have been working as a **** at RBC for 1000 years, my work focuses on customer data analysis and business analytics….. blah blah. Therefore, I have gained good knowledge of bank products and the best practices of financial industry, I am confident that I will add a significant value to your team with these knowledge and experience.

 3）Furthermore, what counts is my personalities.
I am a self motivated and detail oriented person with creative talents and strong problem-solving skills. I am also a hard worker and a good team player.

第三层面，简述自己的性格和工作态度等 soft skills. 这些有时比技能更重要，千万别以为学会数理化，走遍天下都不怕。别以为自己技术强，就牛气熏天，— 你就是浑身是铁，能拧几根钉？你能把所有的活儿都干了？所以作为领导，对合作能力团队精神和交流能力是非常看重的。

Therefore, I believe I am the right person for this position, I really hope I can join your team and I will be a great contributing member for TD Bank ( 再次表示兴趣，结束第一回合）。

To summarize,  “Tell me about yourself ” does NOT mean tell me everything.  Just tell me what makes you the best !

麻雀虽小，五脏俱全，这1分钟的陈述虽然简短，却是你自己简历的高度概括和浓缩。不认真下功夫，是不能出彩的。

接下来的问题是，你组织准备的好，现场就能发挥得好吗？现场比赛不是和发球机练球，一成不变。现场的情况变化莫测，面试者可能这个插一句，那个问一句，你能抓住时机把所有卖点都展现出来？！ 这个需要随机应变，proactively communicate, 台上三分钟，台下十年功，没那么容易啊。

但是古人说得好，世上无难事，只怕有心人。知道了努力的方向，功夫下到，大功自成！